第六屆第六次理監事會議紀錄

中央健康保險署工會第六屆第六次理監事會議紀錄

會議名稱	中央健康保險署工會第六屆第六次理監事會議
會議時間	106年10月12日（四）上午10：00
會議地點	中央健保署工會會所(台北市大安區信義路三段140號二樓)
會議主席	劉佩玲	會議紀錄	黃亭勻
出　　席	劉佩玲、楊碧甘、陳映璉、鄭佩儒、黃靖珺、范瑞珠、徐鈺惠、潘承瓏、張秋月、王嘉鈴、王敏好、陳美蓮
委託出席		請　　假
缺　　席		列　　席	黃亭勻
會　議　議　程
n  會議開始 n  工作報告 n  提案討論 第一案：有關國旅卡補助問題，工會主張及對策，提請討論案。 第二案：有關同仁特休未休假工資併計退休金方案，提請討論案。 n  臨時動議 n  散會

壹、工作報告

1.         前次會議執行情形追蹤

案號	案由	決議	執行情形
106-3-6	有關本署同仁每年健康檢查需求一事，提請討論案。	1.      依據職安法第20條，一般定期健康檢查應為雇主負擔。 2.      依據職安法及勞工健康保護規則等法規，發文署方相關法定雇主義務。	尚未發文，照案執行中。
106-5-1	有關信義門診中心撤收，署方退租空間，致影響本會會所使用問題。	1.      修正秘書處草稿後，發函署方。	1.      已於8/23發函，然至今尚未有收到任何回覆，建請討論後續方案。

 

貳、提案討論

第一案  　　                                                                               提案人：理事長

案由：有關國旅卡補助問題，工會主張及對策，提請討論案。

說明：

1.     經9/14人事室主動邀集之會議討論國民旅遊卡補助問題，人事室以「對雇主單方增加之鉅額財務負擔顯失公平」為由，未能與工會達成共識(詳附件一)。

2.     然再次整理健泰先前提醒:
(1)國旅卡發放的資格，本來就不限於公務人員，於法若不能給，本來就不能給，不會以前可以現在突然不行。
(2)特別休假，未休完給錢是勞動基準法母法規定，且排定假日的權力屬於個別勞工，也非工會權限。
(3)100年的勞資協議書內容，在第五點寫「如遇政府機關取消變更補助措施時….」目前並沒有取消，唯一變更是補助項目。
(4)目前的勞資協議書中的國旅卡補助一萬六是勞動條件一部份，若被拿掉，事實就是「降低勞動條件」。

3.     續前項說明，現今署方人事室態度顯然強硬不退且沒得談，工會縱然於9/14會議中提出獎勵休假之補助措施(現金補助)，人事室也不願接受，也無繼續協商之意願。

辦法：

1.     講師徐卿廉曾建議可提出團體協約之要求，將休假補助納入討論議題。

2.     有關李彥秀委員辦公室賴主任之意見，請當日與會幹部補充口頭說明。

3.     未盡事宜，提請理事會討論。

決議：

1.         拜會署長及委員再次討論續發可行性。

2.         請秘書處草擬調解書，並請上級工會協助確認內容。

第二案  　　                                                                               提案人：理事長

案由：有關同仁特休未休假工資併計退休金方案，提請討論案。

說明：

1.     經與人事室黃科長討論，先前署方方案為參考勞保局，前後年度特休未休日數工資按比例併計退休金，為署方簽准之方案。

2.     然科長建議，工會若表不同意，再請工會發函提起計算方案。

辦法：

1.     秘書處草擬之函文及方案，參考科長建議，上半年退休之同仁採計前一年度特休未休工資，下半年退休者採計當年度特休未休工資(詳附件二)

2.     未盡事宜，提請理事會討論。

決議：

1.         修正秘書處草稿後，發函署方。

參、臨時動議

肆、散會

附件

中央健康保險署工會 函

地址：（104）台北市中山北路1段7號6樓

聯絡人及電話：黃亭勻 0963-230951

傳真：（02）2701-6165

電子信箱：nhiunion2@gmail.com

受文者：衛生福利部中央健康保險署

發文日期：中華民國106年10月18日

發文字號：健工字第1060000031號

速別：普通

密等及解密條件或保密期限：

附件：如說明二

主  旨：有關本會會員（業務助理）退休金問題，詳如說明，請查照惠復。

說  明：

一、 105年12月6日勞動基準法修正第38條規定「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」，增加特別休假條件 。

二、 貴署於今(106)年6月2日第一次與工會協商「同仁特休未休假工資，併計退休金計算方案」提出依退休同仁前後年度特休未休日數，依一年內前後年度在職比例，計算特休未休工資納入退休金併計數額(詳附件一)。另本會依勞動基準法，提供兩相方案比較（詳附件二）。

三、 惟比較貴署與本會的方案，仍有疑義：貴署所提的方案，雖當年度下半年辦理退休同仁之退休金總額合於勞基法方案，惟當年度上半年辦理退休之同仁，特休未休併計退休金計算之退休金總額，低於勞基法方案之金額，故本會尚無法同意貴署方案。

四、 為保障本會會員權益，依照勞動基準法第38條年度終結後取得工資請求權，本會主張當年度1月1日至6月30日止辦理退休之同仁，前一年度特休未休工資全數併入退休之平均工資計算，當年度之特休未休工資則視為契約終止後所得，不予併計；當年度7月1日至12月31日止辦理退休之同仁，除加給當年度特休未休假工資，並將其全數併入退休之平均工資計算，以平衡上下半年度辦理退休之同仁退休金計算差異甚鉅之問題。

正本：衛生福利部中央健康保險署

副本：本會存查